LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS / Textes off./ Bibliographie / Sito
DISCRIMINATION / EXCLUSION • IMMIGRATION / INTÉGRATION

Entrée par la notion : Discrimination, Exclusion

OUVRAGES


••Dynamiques et diversité des territoires français. Rapport de l'Observatoire des territoires.
Délégation à l'Aménalement du territoire et à l'Action Régionale (DATAR).
Paris : La documentation française, 2005. 148 p.
En créant en septembre 2004 l'Observatoire des territoires, le Gouvernement met en réseau de nombreux organismes publics qui interviennent dans l'analyse des territoires selon diverses thématiques : éducation, santé, développement, etc…

••Discrimination positive. Pourquoi la France ne peut y échapper.
Yazid et Yacine SABEG.
Paris : Calman Lévy, oct. 2004. 246 p.
Une immense majorité de citoyens issus de l’immigration maghrébine est reléguée dans des banlieues cloisonnées, dont ils désespèrent ne plus pouvoir jamais en sortir.
Ce livre se veut le plaidoyer « politiquement correct » de la discrimination positive.

••Femmes d’origine étrangère : travail, accès à l’emploi, discriminations de genre.
FASILD. Fonds d’Action et de Soutien pour l’intégration et la Lutte contre les Discriminations. Paris : La Documentation Française, 2004, 176 p.

••Immigration, marché du travail, intégration.
Rapport du séminaire présidé par François HERAN.
Commissariat Général du Plan. Paris : La Documentation Française, 11 nov. 2002. (Coll. Les rapports Officiels). 152 p.

••Lutter contre les discriminations raciales sur le marché du Travail. Contrats de ville du XIIème plan : guide pratique, vol. 1.
DIV, DPM, DGEFP et FAS. Septembre 2000, 73 p.

••Lutter contre les discriminations raciales sur le marché du Travail. Contrats de ville du XIIème plan : guide pratique, vol. 2.
DIV, DPM, DGEFP et FAS. Septembre 2000, 87 p.

••Les discriminations raciales au travail : quelles stratégies pour les services publics du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle ?
Institut National du travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle.
Publication réalisée avec le soutien du FAS (Fonds d’Action Sociale pour les Travailleurs Immigrés et leurs Familles). Actes du Colloque de Lyon des 8 et 9 mars 2000. 31 p.

••La double discrimination à raison du sexe et de la race ou de l’origine ethnique : approche juridique.
Marie-Thérèse LANQUETIN. FASILD, Service des Droits des Femmes du Ministère de l’Emploi et de la Solidarité., déc. 2002.


RAPPORTS / SYNTHESES / ÉTUDES


••La République à ciel ouvert. Rapport pour Monsieur le Ministre de l’Intérieur, de la Sécurité et des Libertés Locales.
Azouz BEGAG. Paris : La documentation française, novembre 2004. 59 p.
Le seul outil pour lutter contre l’ethno-communautarisme, qui menace notre république, c’est que chaque service public réserve des places aux français issus des immigrations. Une dizaine de mesures sont ici énumérées dont celle qui concerne la nomination d'un "directeur de l'égalité des chances" au sein du ministère de l'intérieur… Rapport disponible sur le site de la documentation française :
http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/044000615/index.shtml

••Agir sur un territoire et promouvoir l’égalité : prévention des discriminations raciales au travail. Actes des Assises régionales du 23 avril 2004, au Conseil Économique et social de Lorraine. 38 p.
16 propositions concrètes et opératoires pour élargir le recrutement des grandes écoles aux jeunes des milieux modestes voire défavorisés.

••Agir concrètement contre les discriminations.
Paris : PROFESSION BANLIEUE, mars 2004. 65 p.
Ce document restitue de manière écrite la formation animée pendant 2 jours par Christophe ROBERT, en collaboration avec Julia FAURE, Anne SAUVAYRE et Didier VANONI : présentation des éléments de connaissance sur l’évolution des concepts ou des dispositifs et examen d’outils concrets nécessaires à la construction d’un programme d’action contre les discriminations.

••Vers la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité.
Rapport au 1er Ministre. Bernard STASI. Paris : la documentation française, 2004. (Coll. Les rapports Officiels). 116 p. Rapport préconisant la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations.


REVUES / ARTICLES / COLLECTION


••Agissons ensemble contre les discriminations et pour l’égalité. 2006, année de l’égalité des chances.
Comme la ville, Janvier 2006, n°19

••Comprendre pour mieux lutter contre les discriminations. Assises nationales.
La lettre du FASILD, Mars-avril 2006, n°65

••Agir sur les discriminations
La lettre du FASILD, août-septembre 2005, n°63

Entrée par la notion : Immigration, Intégration

OUVRAGES


••L’avenir d’une exception.
Hakim EL KAROUI
Paris : Ed. Flammarion, oct. 2006.
Jeune normalien agrégé de géographie, Hakim El Karoui, qui fut la plume de Jean-Pierre Raffarin, nous offre un essai politique bousculant les conformismes communs à la droite et à la gauche. Il rompt avec le discours sur l' «adaptation nécessaire» au libre-échange mondialisé. Celui-ci ne bénéficie qu'aux élites, qui en profitent ou en sont protégées au sein de la fonction publique ou des médias.

••La République et sa diversité.
Patrick WEIL.
Paris : Ed. du Seuil, 2005. (Coll. La république des idées). 111 p.
Cet essai appelle à une véritable politique de l'égalité, capable d'appréhender les enjeux futurs (les migrations de circulation, l'intégration de l'islam, l'adaptation de dispositifs d'Affirmative Action...) tout en demeurant fidèle aux principes de la République.

••Agir sur un territoire et promouvoir l’égalité. Actes des assisses régionales de prévention des discriminations raciales au travail du 23 avril 2004 en Lorraine.
CDV de l’Agglomération thionvilloise et ses partenaires. 38 p.
Ces rencontres ont eu 2 objectifs principaux : dresser un état des lieux sur les discriminations dans le contrat de ville de l’agglomération thionvilloise et conduire les débats sur les enjeux de la lutte contre les discriminations.

••Des entreprises aux couleurs de la France, minorités visibles : relever le défi de l’accès à l’emploi et de l’intégration dans l’entreprise.
Claude BEBEAR. Paris : la documentation française, 2004. 144 p. (Coll. Les Rapports Officiels) Les entreprises ont à jouer un rôle de premier plan en terme d'intégration. Or, le constat dans ce domaine est sans complaisance : des discriminations continuent de frapper les minorités d'origine africaine et maghrébine et, parmi eux, les jeunes.

••Les parcours d’intégration. Rapport au Premier Ministre.
Haut Conseil à l’Intégration. Paris : La documentation française, 2002. (Coll. Rapports Officiels).152 p. Ce rapport analyse la place dans le monde du travail, et en particulier dans l’encadrement, des Français d’origine étrangère et originaires des DOM-TOM. Cette analyse s’appuie sur une étude commandée par le HCI au CREDOC. ••Les acteurs de l’intégration en France. Répertoire des adresses utiles. [Support CD-Rom] ADRI [Agence pour le Développement des Relations Interculturelles], 2001.
Présentation de près de 2 000 contacts permettant de savoir qui fait quoi dans le domaine de l’intégration des populations étrangères ou d’origine étrangère.

••Réflexion faite. Film support de débats sur les discriminations raciales au travail.
[Support Cassette VHS Secam]
Albin VOULFOW. Productions Olympio, 2000.
Une fiction de 20 mn, réalisée à partir de témoignages de cadres d’entreprises et de personnes en recherche d’emploi d’origine étrangère, réunis à l’initiative de Économie et Humanisme, Amnyos, Face Lyonnais, avec le soutien de l’Union Européenne et du Ministère de l’emploi et de la solidarité, et le FAS, dans le cadre du projet PRISME. Ce film montre combien l’entreprise est le lieu d’apprentissage des différences.

••Les discriminations ethniques et raciales dans l’accès au logement social. Groupe d’études et de lutte contre les discriminations.
Patrick SIMON, Malika CHAFI, Thomas KIRSZBAUM.
Paris : Groupe d'étude et de lutte contre les discriminations, 2001. 83 p.
Document traitant des populations immigrées du logement - une situation inégalitaire aggravée par les discriminations (population tenue à l'écart du logement ordinaire pendant la période des 30 glorieuses ; peu de dispositifs spécifiques d'accès au logement, accès au parc HLM, recension de pratiques discriminatoires).

Disponible sur le site de la documentation française / Banque des rapports publics.
http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/014000437/index.shtml

••Atlas des nouvelles fractures sociales en France : les classes moyennes oubliées et précarisées.
Christophe GUILLUY, Auteur; Christophe NOYE. Paris : Ed. Autrement, 1er septembre 2004. 63 p.
"France d’en bas", "France des bords", "France périphérique" : tous ces termes renvoient aux notions de désintégration sociale et de ségrégation et désigne une réalité plus subtile : l'embourgeoisement des centres contre la paupérisation des cités...Or, cette «France périphérique», quoique majoritaire, est ignorée des médias et des politiques. Elle est pourtant la clé des chocs électoraux récents et à venir : vote extrême et abstention.

••Actes du Carrefour de la Citoyenneté des Tables rondes des 5 et 6 février 2004 sur la lutte contre les discriminations
Pôle de Ressources Départemental et Développement Social du Val d’Oise.
Actes des tables rondes des 5 et 6 février 2004. 59 p.
Dans cette édition, vous trouverez le compte-rendu des 3 actes : lutter contre les discriminations dans le monde du travail, quel logement pour quelle intégration ? Diversité culturelle et citoyenneté partagée.
Cette publication, issue de trois tables rondes organisées dans le cadre d¹une semaine de la citoyenneté avec la CODAC du Val d'Oise, présente des analyses d¹experts et de praticiens concernant les discriminations dans l¹accès à l¹emploi, au logement et aborde la question de la diversité culturelle et de la citoyenneté partagée.

••L'alternative jeunesse
Véronique BORDES ; Alain VULGUM. PARIS : Ed. de l’Atelier, Mars 2004. 127 p. (Coll. Les savoirs de la Ville). Quand les communes offrent une participation des jeunes à la vie démocratique, discrimination, relégation et insertion prennent parfois de nouveaux visages et prennent un sens différent. Il faut en finir avec ces représentations figées : représentation de la jeunesse par les adultes comme dangereuse, agressive ; représentation de la politique comme corrompue par les jeunes.

••2004-2008. Le Programme Régional d’Insertion des Populations Immigrées [PRIPI].
Région Midi-Pyrénées ; Préfecture de la région ; Direction Régionale des Affaires Sanitaires et Sociales. Avril 2005, 76 p.
1er document de référence en faveur de l’accueil, de l’intégration, et de la lutte contre les discriminations, qui se décline en 61 objectifs opérationnels (5 axes stratégiques : favoriser l’accès des populations immigrées aux droits fondamentaux, lutter contre les discriminations raciales et les prévenir, agir sur les territoires en lien avec les collectivités locales, mettre en œuvre le PRIPI, assurer son suivi, l’évaluer ; un axe transversal : produire de la connaissance et agir sur la qualification des institutions et des acteurs de la prise en charge sur 5 ans pour la région Midi-Pyrénées.

••Discriminations. Les prévenir, agir contre. Un an après.
Compte-rendu de la journée du 23 novembre 2003 et dossier de capitalisation sur « les discriminations ». Document de synthèse et de communication.
RESSOURCES ET TERRITOIRES. Toulouse, 20 novembre 2004. 4 p.

•• Discriminations dans l’accès à l’habitat et à l’emploi. Les prévenir, agir contre. Un an après. Journée régionale du 20 novembre 2003, Toulouse. A l’initiative du FASILD et de R&T. Dossier du participant. 23 p. RESSOURCES ET TERRITOIRES.

••Discriminations dans l’accès à l’habitat et à l’emploi. Les prévenir, agir contre. Un an après. Compte-rendu de la journée dans son intégralité du 20 novembre 2003.
RESSOURCES ET TERRITOIRES. Toulouse, 23 novembre 2004. 19 p.

••Discriminations raciales, pour en finir. Débat.
Jean-Michel BLIER et Solenne de ROYER.
Paris : Éditions Jacob-Duvernet. Guide France Info.2001, 127 p.
Cet ouvrage invite à ouvrir les yeux sur les discriminations que la justice a souvent du mal à prouver. Il dresse un état des lieux de ces injustices raciales, acceptées plus ou moins inconsciemment.

••Enquête et étude mémoire de l’Immigration, mémoire coloniale, mémoire urbaine.
Rapport à la Délégation Interministérielle à la Ville, dans le cadre du Programme Interministériel Cultures, Villes et dynamiques sociales.
ACHAC 2003 (Nicolas Bancel, Pascal Blanchard, Emmanuelle Collignon et Sandrine Lemaire). Toulouse, juin-décembre 2003. 24 p.

••L’accueil des demandeurs d’asile. État des lieux en Midi-Pyrénées et dans le département de l’Aude.
Étude réalisée par EDICEM (Espace développement Inter Culturel Euro-Méditerranéen), Toulouse, Mars 2002, 45 p.


REVUES / ARTICLES / COLLECTIONS


••Notre diversité fait notre force. La lettre du FASILD, juin-juillet 2006, n°66.
Conférence nationale pour l’égalité des chances.
Ce numéro de la lettre du FASILD commence par un entretien avec Azouz Begag sur la définition de l’égalité des chances, pour aborder d’autres questions, telles l’activité au féminin, la formation et l’éducation, la diversité dans l’entreprise et la fonction publique…

••Les cahiers du social, 2005, n°8, 252 p.
Pierre HENRY, directeur général de France Terre d’Asile.
Guide pratique actualisé des structures d’accueil au niveau national et restitution du travail effectué par l’association AMAR (défense et la promotion du droit d’asile) sur « l’urgence sociale » en Midi-Pyrénées.

••Immigration et politiques publiques d’intégration. Faire retour sur l’histoire pour mieux comprendre la situation actuelle.
Actes de séminaires 2004-2005.
Pôles de Ressources Départemental et Développement Social du Val d’Oise. 2005. 75 p.
Ces différentes interventions permettent de revenir sur l’histoire des flux migratoires tout en analysant les politiques publiques mises en œuvre ; permet aussi de revisiter certaines notions, telles que : nationalité, citoyenneté, communauté et communautarisme…

••La politique publique d’intégration.
La lettre du FASILD, Août-Septembre 2003, n°59


RAPPORTS / SYNTHESES / ÉTUDES


••Ouvrir les grandes écoles à la diversité.
Rapport de l’Institut Montaigne, janvier 2006, 84 p.
Partant du constat d’une trop grande inégalité des chances dans l’accès aux grandes écoles, des propositions sont émises pour réduire ces excès.
Disponible en ligne à partir du site de l’Institut Montaigne, Rubrique Mobilité et Cohésion Sociale, Diversité et égalité des chances :
http://www.institutmontaigne.org/site/page.php?page_id=2060

••Monter un plan d’action et l’évaluer. Premiers éléments pour un guide méthodologique. Séminaire du 17 juin 2004. GESTE. DIV, DPM, FASILD, DGEFP, ANPE, MISSIONS LOCALES. 53 p.
Document donnant des éléments de cadrage méthodologique pour monter et évaluer un plan d’action en matière de prévention et de lutte contre les discriminations sur le marché du travail : identification du système d’acteurs, stratégie de mobilisation, balisage du pilotage…

••Monter un plan d’action et l’évaluer. Premiers éléments pour un guide méthodologique. Dossier documentaire. Séminaire du 17 juin 2004.
GESTE. DIV, DPM, FASILD, DGEFP, ANPE, MISSIONS LOCALES. 30 p
Éléments du dossier : la loi du 16 nov. 2001, distinction de notions (discrimination, racisme, harcèlement), la politique de lutte contre les discriminations dans l’emploi, la HALDE, …

••Intermédiaires à l’emploi et mécanismes discriminatoires. Étude auprès des Missions locales.
Madame Isabelle NAYROLLES ; partenaires du Programme PLURIEL (Partenariat de Lutte contre le Racisme et pour l’Insertion à l’Emploi). (sans date) 62 p.
Synthèse de la recherche-action menée dans le cadre du programme PLURIEL, comportant la fiche de présentation de l’action et les résultats de la recherche.

••Observatoire des statistiques de l’immigration et de l’intégration.
Rapport 2002-2003. Haut Conseil à l’Intégration, 2004. 63 p.

••Comité Interministériel à l'Intégration du 10 avril 2003.
Dossier de presse constitué par le Cabinet du Premier ministre. 53 p.
Disponible sur le site du Ministère de la Cohésion sociale, Espace Action Sociale, Intégration et Parité / Rubrique Dossier de Presse
http://www.social.gouv.fr/htm/dossiers/comiteinterm/dosspresse.htm

••L’intégration et la lutte contre les discriminations raciales dans les contrats de ville du XIIème plan. Rapport final, Tome 1, Synthèse.
FAS ; Direction Développement et Politiques Territoriales, avril 2001. 52 p.
Restitution du travail d’expertise mené sur le contenu de 207 contrats de ville signés par le FAS au regard de l’intégration des populations et de la lutte contre les discriminations raciales.

••L’intégration et la lutte contre les discriminations raciales dans les contrats de ville du XIIème plan. Rapport final, Tome 2 : Annexes, 33 p.
FAS ; Direction Développement et Politiques Territoriales, avril 2001. 33 p.

••Entreprise, quelle place pour les femmes ?
Actes du colloque du 28 janvier 2000. Toulouse, Foyer des jeunes travailleurs, janvier 2000. 54 p. Compte-rendu intégral de ce colloque abordant des thèmes tels que : la femme dans l’entreprise : l’accès aux postes de direction, la rapport au travail, la mixité ; « les nouvelles orientations de la GRH » : des valeurs féminines : les nouvelles organisations du temps de travail, la relation au pouvoir, la gestion participative, la communication informationnelle.

••Étrangers et immigrés en Alsace. Guide pour comprendre et agir. Volet A : vers une meilleure compréhension de la présence étrangère dans votre commune.
ORIV, automne 2005.
Guide constitué de fiches alliant informations juridiques, sociologiques, statistiques et expériences validées en 2003, en 3 volets.

••Étrangers et immigrés en Alsace. Guide pour comprendre et agir. Volet B : Thématiques.
ORIV, automne 2005.
Guide constitué de fiches alliant informations juridiques, sociologiques, statistiques et expériences validées en 2003, en 3 volets.

••Étrangers et immigrés en Alsace. Guide pour comprendre et agir. Volet spécial + : Mieux connaître les gens du voyage.
ORIV, automne 2005.
Guide constitué de fiches alliant informations juridiques, sociologiques, statistiques et expériences validées en 2003, en 3 volets.

••Diagnostics territoriaux stratégiques. Lutte contre les discriminations à l'emploi dans l'Agglomération toulousaine.
Paul DESCOLONGES, Cabinet Bernard Brunhes consultants. 12 octobre 2005. 69 p.
Commande de la Direction régionale du FASILD Midi-Pyrénées sur Toulouse et son agglomération. Ce diagnostic s'inscrit dans la démarche nationale des diagnostics territoriaux stratégiques, lancé sous la forme d'un marché public en 2004.

••Le FASILD : acteur incontournable dans la mise en oeuvre de la politique d’intégration et de lutte contre les discriminations.
Rapport de Mission.
Rajia KADDOURI. Sous la dir. de Carles JOSEPH, Joël BOUSSIGNAC, Frédéric CALLENS Mémoire de Dess Gestion de l’Entreprise Sociale et de santé. IAE, UT1 (2003).
État des lieux des pratiques de lutte contre la discrimination en Midi-Pyrénées et à travers le FASILD. Proposition de solutions concrètes.

••25 expériences pilotes en matière de lutte contre le racisme et la discrimination. Ateliers de l'intégration locale - 6-7 mai 1998 - Toulouse, Centre de Congrès.
Agence pour le Développement des Relations Interculturelles (ADRI), 7 mai 1998. 87 p.
Dans le cadre de la préparation des Ateliers de l'Intégration locale qui ont lieu à Toulouse au Centre des Congrès Pierre Baudis les 6 et 7 mai 1998, l'ADRI a mené une enquête dans la région Midi-Pyrénées afin d'identifier les expériences locales d'intégration. Les résultats de l'enquête (76 expériences) sont ici publiés sous forme de fiches synthétiques et techniques à l'attention des opérateurs et acteurs.
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