DEVELOPPEMENT SOCIAL URBAIN
• NOUVEAUX MÉTIERS
Développement Social Urbain / Métiers de l’Urbain
OUVRAGES
••Ingénierie du lien social : développement et associations.
Mohammed MELYANI, sous la dir. de. Paris : Licorne, juin 2006. (Coll. Villes plurielles).
Participer à la dynamique des associations est une question collective et individuelle. Cet ouvrage est le fruit de diverses contributions menées en France et au Maghreb selon 3 axes : l'apport des associations dans le champ éducatif, le poids de ces structures en matière de développement local, la notion de bénévolat et de professionnalisation du secteur.
••Mettre en œuvre le développement social territorial.
Méthodologie, outils, pratiques.
Jean-François BERNOUX. 5ème éd. Paris : Ed. Dunod, 2005. 208 p. (Coll. Action Sociale).
Dépassée l’ère de l’assistance voire de l’insertion, l’action sociale aborde désormais celle du développement social territorial (DST). Responsables des politiques sociales des collectivités et du secteur associatif renouvellent leur approche de la question sociale.
••Histoire des métiers du social en France.
Emmanuel JOVELIN, Brigitte BOUQUET.
Paris : Éditions ASH Professionnels, janvier 2005. 280 p.
Panaroma historique, politique et sociologique des professions d’aide, d’assistance et d’appui auprès des familles, aux métiers de l’intervention sociale, en passant par les professions éducatives.
••La médiation sociale. Clés pour la mise en œuvre et
la professionnalisation.
Une démarche de proximité au service de la cohésion sociale et de la tranquillité publique.
Paris : DIV et CNFPT, déc. 2004. 287 p. (Coll. Repères).
Ouvrage très complet sur la médiation sociale avec, en annexe, une présentation de référentiels détaillés par emploi-repère (agent de prévention, correspondant de nuit, médiateur social et culturel, coordonnateur d’équipes de médiation, …)
••La médiation sociale : du bénévolat à la reconnaissance
Marion DESJARDINS. Paris : Délégation Interministérielle à la Ville, juin 2004.
Dossier en ligne sur le site de la DIV / Rubrique Dossier Ville :
http://www.ville.gouv.fr/infos/dossiers/mediation-sociale.html
••Ingénierie et évaluation des compétences.
3ème éd. Guy LE BOTERF. Paris : Éditions d’Organisation, 2001. 530 p.
240 fiches présentent outils, démarches et concepts sur la définition et la gestion des compétences, la professionnalisation, l’ingénierie et les actions de formation.
••Les femmes-relais médiatrices sociales et culturelles.
Des principes déontologiques, un métier.
PROFESSION BANLIEUE. Compte-rendu d’un groupe de travail. Mars 2006. 86 p.
Cet ouvrage est le fruit d’un travail mené conjointement entre PROFESSION BANLIEUE, la Fédération des associations de femmes-relais de Seine-Saint-Denis et l’Institut Régional de Travail Social. (Parmentier).
••Référentiel des femmes-relais.
Elisabeth MAUREL, Elisabeth DAUGE, et al.
Paris : Profession Banlieue, septembre 2001. 87 p.
Analyse sur la signification de la reconnaissance des fonctions des femmes-relais comme métiers en terme de statut, de formation et de carrière.
••Les travailleurs sociaux.
Jacques ION, Bertrand RAVON. 5ème éd. Paris : Éditions la Découverte, 2000. 122 p. (Coll. Repères).
Cet ouvrage fait un point précis et documenté sur les métiers qu’exercent les travailleurs sociaux.
••La formation et l'emploi des agents de développement
: synthèse des entretiens de Rambouillet, 13 juin 2000.
Sylvie PELLERIN. Paris : Bergerie Nationale (Rambouillet), 2000. 80 p.
Sont abordés les points suivants : ouvrage sur le contexte et les implications du métier d'agent de développement local, la formation initiale et la formation continue (contenu, référentiel, mise en réseau…), le statut et l’identité professionnelle.
••Le développement social urbain : des qualifications
en émergence.
Elisabeth DUGUE, Philippe MOUTON.
CNFPT , Observatoire de la Fonction Publique Territoriale, 1997.166
p.
Exposé des situations auxquelles est confronté le développement social urbain (DSU), à partir de l’analyse des dispositifs mis en oeuvre dans le cadre de la politique de la ville.
RAPPORTS / SYNTHESES / ÉTUDES
••Quelle professionnalisation dans le travail social
pour les diplômés issus de l’immigration ? Avoir des origines
étrangères constituerait-il un atout pour travailler au sein
du secteur social ?
Marnia BELHADJ.
Immigration et marché du travail. Formation Emploi. CEREQ, juin 2006, n°94
A partir d’une enquête menée dans 2 communes de la région parisienne, cet article analyse le rôle des enfants d’immigrés dans les professions sociales et leur évolution.
••Schéma national des formations sociales 2001-2005.
Ministère de l’Emploi et de la Solidarité.138 p.
••Schéma régional des formations sociales 2001-2005.
Ministère de l’Emploi et de la Solidarité ; DRASS Midi-Pyrénées, 64 p.
••Catalogue des formations à la rénovation urbaine.
ANRU, DGUHC, École de la Rénovation Urbaine (USH) juin 2006. 36 p.
Sur les formations ouvertes aux agents de l’État favorisant le croisement des réseaux professionnels entre le monde HLM, les services de l’État et les collectivités locales.
••Mission d'animation et de professionnalisation des
responsables ZFU. Deuxième rencontre nationale. Programme
national financé par la Délégation Interministérielle à la Ville
et la Caisse des Dépôts, 20 janvier 2006. COLLECTIF.
Documents portant sur la professionnalisation des responsables ZFU face au développement économique. Exemples dans d'autres villes européennes.
••La formation à la politique de la ville :
un accompagnement indispensable.
Marion DESJARDINS. Paris : DIV janvier 2005.
Dossier en ligne et téléchargeable à partir de la DIV / Rubrique Dossier Villes :
http://www.ville.gouv.fr/infos/dossiers/formation.html
••La formation continue des chargés des politiques locales
de prévention et de sécurité.
Rapport Final. Louis DUBOUCHET ; Christine LUTTIAU. DIV ; Conseil National des Villes, Institut des Hautes Études de Sécurité Intérieure (IHESI), Centre National de la Fonction Publique Territoriale, Forum Français pour la Sécurité Urbaine, janvier 2004, 58 p.
••Répertoire des formations aux métiers de la ville.
Revue URBANISME, Paris : DIV, juillet 2001. 337 p.
Présentation sous forme de fiches de 300 formations (urbanisme, aménagement du territoire, politique de la ville) classées en 2 rubriques : formation initiale et formation continue.
••Travailler en quartiers sensibles.
VEI enjeux, mars 2001, n°124, 294 p.
Les évolutions des métiers de la ville sont pour les uns : professionnaliser, institutionnaliser, alors que certains n’ont que très peu de reconnaissance.
••Une nouvelle ambition pour les Villes. De
nouvelles frontières pour les métiers : rapport au ministre
de la ville.
Claude BREVAN, Paul PICARD. Ministère
de la ville. Paris : La documentation Française, 2001. Rapport
Officiel. Face à l'évolution des métiers intervenant dans le
champ de la politique de la ville, ce rapport permet de dégager
une série de propositions visant à la consolidation des métiers
du développement social urbain et répondant à l'apparition des
nouveaux métiers et des nouvelles fonctions que sont les médiateurs
sociaux.
http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/014000115/index.shtml
VOIR
AUSSI BIBLIO : COHESION SOCIALE / LIEN SOCIAL
REVUES / ARTICLES / COLLECTIONS
••Politique de la ville et descendants de migrants
: une présomption de compétences.
Anne-Corinne ZIMMER.
Actualités Sociales Hebdomadaires, 15 septembre 2006, n°2469, p. 26
••L’ingénierie territoriale …pour réussir les CPER.
Intercommunalité, AdCF. Octobre 2006, n°105, p. 18-19
Jean GAUBERT (Président du Conseil d’Orientation de l’Association pour la fondation des Pays) s’explique sur les enjeux d’un financement durable de l’ingénierie territoriale à la veille des CPE.
••Les chefs de projet.
Horizons Aquitains, Printemps 2004, n°1, 113 p.
••Métiers / Formations : dossier
Revue Urbanisme, mars-avril 2004, n°335, p. 39-70
••Les métiers de l’humain.
Comme la Ville (Magazine). DIV et le Ministère de l’Emploi, du Travail et de la Cohésion Sociale, mai 2004, n°14.
Ce numéro spécial de la DIV est consacré à l’activité des professionnels dans les quartiers de banlieue.
••Formation-Développement.
Origines, principes, méthodes. Vingt ans de Formation-Développement
en Midi-Pyrénées.
Patrick SENAULT.
Revue POUR, Hors-Série, novembre 2003, 212 p.
La formation-développement désigne des dispositifs destinés
à accompagner le développement territorial par des actions de
formation. Le concept est né en 1982 en Ardèche et a donné naissance
en Midi-Pyrénées à deux opérateurs que sont l’ADEFPAT et l’ADEPFO.
••Les métiers des acteurs de la ville.
Habitat Formation. Avril 2003, 40 p.
Plaquette d’information sur les métiers de l’urbanisme, du renouvellement urbain, de la prospection foncière, sur la gestion locative et de copropriété, de l’animation, du suivi et du conseil social…
••La formation des acteurs du développement social urbain.
Accompagner les pratiques, adapter les métiers, et les systèmes d’information.
Les cahiers du DSU, Mars 2002, n°33, 50 p.
••Les valeurs de la formation-développement
Objectifs Pyrénées, 2001, cahier 9, n°32.
••Les initiatives locales en Europe.
Travail et emploi, 2000, n°81, p.53-66
••Quelle formation pour les territoires et quels territoires
pour la formation ?
M. BEL
Actualité de la formation permanente, 2000, n°166, p. 50-55
••Politique de la ville : quel statut pour les chefs
de projet ?
La Gazette des communes, 24 avril 2000, n°17
••Formation des acteurs du social :
enjeux et manœuvres. CEDIAS, Vie Sociale, 2003, n°2
La question des formations est au cœur du secteur social depuis
des années. La dernière décennie, qui s’était ouverte par une
réflexion du XIe Plan sur une réorganisation de l’action sociale,
s’est terminée par l’enquête de la MIRE sur les professions
sociales. Ensuite nous avons eu le schéma national, puis les
schémas régionaux de formation, puis la loi rénovant l’action
sociale, la loi de modernisation sociale et la Validation des
Acquis de l’Expérience, enfin la réglementation européenne qui
s’impose aux universités dans le cadre du Système européen de
transfert de crédits (ECTS en anglais), sans parler de la réorganisation
du travail au regard de l’ARTT, ou de l’acte II de la décentralisation.
Comment comprendre les liens entre ces différents bouleversements
qui traversent le champ de l’action sociale en général et celui
des formations en particulier ?
Nouveaux Métiers
RAPPORTS / SYNTHESES / ÉTUDES / SUPPORTS
AUDIO
••De nouvelles fonctions et de nouveaux métiers pour enrichir
le service public.
Claude BREVAN, Claude PICARD. In : Ville, une nouvelle ambition pour les métiers.
Rapport au Ministre Délégué à la Ville. Paris : La documentation
Française, septembre 2001, p. 85-123.
2ème partie du rapport précédemment cité qui concerne de manière plus spécifique les nouveaux métiers.
••Programme de qualification-formation des acteurs de la politique
de la ville en Essonne.
Centre de ressources politique de la ville en Essonne. Catalogue 2005. 23 p.
••Répertoire des métiers territoriaux. Fonction Publique Territoriale.
[Support Cd-Rom]. CNFPT, 2005.
Les métiers de la fonction publique territoriale répartis en 5 champs d’interventions et 36 familles de métiers. Chaque emploi ou métier fait l’objet d’une description minutieuse des activités et des compétences. Ce répertoire, qui n’est pas une référence juridique est un véritable d'un outil de gestion de ressources humaines mis à disposition des collectivités et des établissements publics territoriaux.
http://www.cnfpt.fr/fr/particuliers/contenu.php?id=42&action=vis
••Référentiel de compétences des métiers du développement
social urbain : le métier de chef de projet politique de la
ville.
Rapport final pour la Délégation Interministérielle à la Ville.
Février 2002, 49 p.
••Référentiel de compétences des métiers du développement
social urbain : le métier de chef de projet,
politique de la ville. Rapport final pour la Délégation
Interministérielle à la Ville.
Équipe de recherche du CUCES-Universités, Février 2002, 26 p.
••Référentiel métier du chef de projet politique de
la ville.
Rapport d’étape pour la Délégation Interministérielle à la Ville. Étude « Référentiel de compétences des métiers du développement Social urbain ».
Equipe de recherche du CUCES-Universités. Octobre 2001, 30 p.
••Les délégués de l’État.
Cassette VSH SECAM, 26mn14
••Enquête sur les emplois des chefs de projet des contrats de
ville : phase 1.
Les référents uniques des contrats de ville, les directeurs des grands projets de ville, les directeurs d’opération de renouvellement urbain.
CNFPT-DIV, 18 Octobre 2001. 40 p.
••Enquête sur les emplois de chefs de projet des contrats
de ville.
État d’avancement de l’exploitation des données et présentation des premiers résultats.
CNFPT-DIV, 12 septembre 2001. (50 p.)
••Grands projets de ville : mission, profil et compétences
des directeurs de projet.
O. Du ROY. Paris : DIV, CDC, avril 2000.
••Profession Sécurité manager.
Forum Européen pour la sécurité urbaine, Mars 2000.
••La formation à la politique de la ville. Journée nationale
des réseaux DIV et CNFPT.
Journée nationale de rencontre des réseaux. Paris, Saint-Denis l’Usine. Jeudi 22 novembre 2001.
Dossier d’information. De nombreux éléments disponibles sur la 3ème convention de partenariat DIV-CNFPT, axes prioritaires de la formation « politique de la ville », l’analyse de l’emploi, les plates-formes régionales de formation,…
••Questionnement sur la fonction de chef de projet.
Séminaire des « sapins humides », Le Bessat, 18-19 octobre 2001.
ENACT de Nancy, Octobre 2001.
••La formation et l’emploi des agents de développement.
Synthèse des entretiens de Rambouillet.
S. PELLERIN, juin 2000.
REVUES / ARTICLES / COLLECTIONS
••Adapter le métier et les interventions du bailleur
social.
Résonances. Pôle de ressources Ville et Développement Social du val d’Oise. Janvier 2000, n°9
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